Diversità e inclusione

Diverse prospettive. Più innovazione.
Risultati migliori.

I nostri collaboratori vivono e lavorano in più di 30 paesi e per noi la diversità e l’inclusione sono più che semplici parole. Tutta la nostra cultura è intrisa di diversità e inclusione, che influenzano quotidianamente la nostra vita. La varietà della nostra forza lavoro rappresenta un vantaggio competitivo. E coltivando un ambiente di lavoro inclusivo aiutiamo i nostri dipendenti a crescere, a beneficio dei nostri clienti, dei nostri partner e della nostra società.

30
paesi

700
professionisti dell’investimento

Azionisti in
170
paesi diversi

Jenny Johnson

″Costruire team - con competenze, background ed esperienze diverse è sempre stato importante per Franklin Templeton. Coltivare una cultura inclusiva dove i dipendenti possono esprimersi in sicurezza è positivo per tutti noi; la nostra etica  su diversità e inclusione promuove l’innovazione e ci consente di fornire migliori risultati ai clienti.″

Jenny Johnson, President and CEO

Progettato per fare
le cose in modo diverso

La nostra particolare cultura collaborativa ci permette di fare le cose in modo diverso. Il lavoro di team ci permette di collegare fra loro le nostre capacità, sfruttare le nostre idee migliori ed evolverci costantemente. E promuovere un dialogo aperto ci aiuta a comprendere le esigenze dei clienti, lavorare insieme, individuare le tendenze e favorire l’innovazione.

Coinvolgere i nostri team

Dal nostro CEO all’ultimo neo-assunto, abbiamo tutti la responsabilità di promuovere un ambiente inclusivo.

Offriamo una serie di corsi formativi per promuovere l’inclusione, attenuare i pregiudizi inconsapevoli e aumentare la consapevolezza della sensibilità culturale.

La nostra intranet collaborativa e la nostra rete sociale consentono ai dipendenti di condividere le loro prospettive e di scambiare idee.

E, nel nostro sondaggio annuale sulla soddisfazione dei dipendenti, le risposte sui temi della diversità e dell’inclusione hanno ricevuto i punteggi positivi più elevati.

Le persone discutono

Favorire le connessioni

Incoraggiamo l’inclusione attraverso i Business Resource Groups gestiti dai nostri dipendenti. Queste comunità favoriscono un maggiore senso di condivisione di esperienze con i colleghi e i collaboratori per:

  • Promuovere la collaborazione e il networking
  • Contribuire con analisi delle principali iniziative aziendali
  • Favorire il reclutamento e il mentoring di nuovi dipendenti
Le persone discutono

Dedicato a unire e sostenere gli individui la cui vita è influenzata da disabilità.

Le persone discutono

Si dedica ad agevolare la crescita professionale e personale dei dipendenti e dei collaboratori ispanici e latini.

Le persone discutono

Fornisce una piattaforma per incoraggiare, ispirare e sostenere le donne nella loro carriera.

Le persone discutono

Agevola il successo delle persone e dei collaboratori di origine africana, arricchendo la loro vita professionale, creando connessioni e promuovendo un ambiente inclusivo.

Le persone discutono

Promuove un ambiente inclusivo per i dipendenti e i collaboratori di orientamento lesbico, gay, bisessuale, transgender e queer, incoraggiando l’autenticità e il rispetto e valorizzando le diversità nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Le persone discutono

Onora il sacrificio e l’impegno dei soldati sostenendo i veterani e i membri e collaboratori in servizio attivo.

Coltivare l’inclusività e la
diversità nei team

Il nostro personale è composto da dipendenti di differenti generazioni e generi e dalle molteplici preferenze, abilità e identità culturali. Come dipendenti, sappiamo che spetta a noi mantenere e far crescere la nostra particolare cultura .

41% di dipendenti donne a livello globale

Dipendenti donne a livello globale

23% di dirigenti donne a livello globale

Dirigenti donne a livello globale

17% di professionisti dell’investimento donne a livello globale

Professionisti dell’investimento donne a livello globale

35% di minoranze etniche negli Stati Uniti

Dipendenti statunitensi appartenenti a minoranze etniche

Nota: Percentuali di rappresentatività al 31 marzo 2020

Greg Johnson

″Credo che una forza lavoro eterogenea e inclusiva consenta alla nostra società di ottenere risultati migliori per i nostri clienti. E anche se abbiamo avuto successo, ci sono nuovi traguardi da raggiungere.″

Greg Johnson, Executive Chairman, Chairman of the Board

L’evoluzione fa parte del nostro approccio

Le discussioni sulla diversità e sull’inclusione continuano ad evolvere. Quindi continuiamo ad ascoltare, valutare e ottimizzare il nostro approccio.

Partecipiamo a indici e sondaggi di settore che ci aiutano a confrontare i nostri risultati con quelli dei concorrenti. Inoltre, collaboriamo con organizzazioni come Women in Capital Markets e aderiamo al programma partner sperimentale Diversity & Inclusion del CFA Institute che ci aiuta a promuovere un’industria degli investimenti più inclusiva.

La nostra partnership D&I, Pledges & Awards

Logo Ceo Action
Logo CFA Institute
Logo Investment 20/20
Logo Women in Finance Charter
Logo Charite de la Diversite Letzebuerg
Logo Career Ready
Logo Disability Confident Committed
Logo Inter Invest
Logo Making the Leap
Logo Bloomberg Grande-Equality Index
Logo Best Places to Work
Logo Ragazze che investono
Logo Disability Equality Index
Logo Stonewall Diversity Champion
Logo JA Worldwide
Logo Enable India
Logo WMC
Logo Diversity
  • Franklin Templeton è inclusa nel Bloomberg Gender Equality Index per il quarto anno consecutivo.
  • Franklin Templeton ha ottenuto un punteggio perfetto del 100% nel 2020 Corporate Equality Index (CEI) per il quarto anno consecutivo.

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Visita la sezione Lavora con noi per ascoltare i nostri dipendenti e conoscere meglio la nostra cultura e come sosteniamo la nostra comunità.

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