Finalità e obiettivo
La presente panoramica della Politica anti-corruzione di Franklin Resources, Inc. delinea i principi seguiti da FRI e dalle sue controllate (collettivamente “FTI” o “noi”) nell’attuare un approccio di tolleranza zero contro la corruzione. La nostra Politica anti-corruzione si prefigge l’obiettivo di assicurare che siano in atto adeguate procedure di lotta alla corruzione a livello globale per evitare qualsiasi violazione delle leggi e dei regolamenti in materia, compresi, tra gli altri, lo U.S. Foreign Corrupt Practices Act e lo U.K. Bribery Act 2010.
Ambito di applicazione
La presente politica si applica a tutti i dirigenti, amministratori, azionisti, dipendenti e rappresentanti di terze parti nominati da FTI (inclusi, a titolo non esauriente, agenti, intermediari, consulenti e mediatori) in qualsiasi sede essi operino. La violazione della presente politica sarà severamente punita, se del caso anche mediante procedure disciplinari, fino al licenziamento e al possibile deferimento alle autorità penali o di vigilanza competenti.
Disposizioni della Politica anti-corruzione
FTI ha incorporato all’interno della sua attività i principi e controlli che seguono per attuare un approccio di tolleranza zero contro la corruzione:
|
DISPOSIZIONI DELLA POLITICA ANTI-CORRUZIONE |
|
|
|
È severamente vietato accettare o offrire regalie (vale a dire benefici personali per ottenere vantaggi indebiti) e pagamenti di facilitazione (indipendentemente dal fatto che questi siano una prassi comune in un determinato paese) che comportano l’offerta di qualcosa di valore a funzionari pubblici al fine di accelerare o agevolare azioni governative di routine e non discrezionali. |
|
Donazioni benefiche e politiche |
È vietato effettuare donazioni finalizzate a ottenere un vantaggio indebito |
|
Prassi di assunzione |
È vietato utilizzare offerte di lavoro, impieghi futuri o tirocini allo scopo di influenzare in modo indebito una decisione aziendale |
|
|
È vietato offrire regali o intrattenimento a clienti esistenti, clienti potenziali, funzionari pubblici o loro familiari, laddove tali spese non sono sostenute durante la conduzione di attività aziendali e/o non soddisfano la presente politica e altre nostre politiche correlate. |
|
Viaggi, soggiorni e spese collegate |
È vietato offrire viaggi, soggiorni e spese collegate per influenzare in modo in debito una decisione aziendale o un’azione ufficiale. |
|
Pagamento e registrazione |
Tutte le spese relative devono essere adeguatamente documentate, approvate e conservate per un minimo di 6 anni. |
|
Funzionari pubblici |
È obbligatorio rispettare gli ulteriori requisiti di registrazione da noi stabiliti per quanto concerne tutte le spese collegate a funzionari pubblici. |
|
|
È obbligatorio condurre un’adeguata due diligence su background, reputazione e competenze prima di instaurare un rapporto o stipulare un contratto con rappresentanti di terze parti ed effettuare ulteriori controlli in caso di relazioni ad alto rischio. |
|
Formazione periodica |
È obbligatorio fornire ai dipendenti una formazione adeguata riguardo alla Politica anti-corruzione e al loro ruolo nel garantire il rispetto della stessa. |
Monitoraggio e segnalazione
Monitoriamo costantemente il rispetto della nostra Politica anti-corruzione. Inoltre, tutte le persone rientranti nell’ambito di applicazione di questa politica sono tenute a segnalare prontamente qualsiasi violazione o sospetta violazione della medesima alla funzione di Compliance o alla Whistleblower Hotline.